Processo TalentPit
Como funciona o recrutamento por desafios ao vivo
Um fluxo claro, presencial e orientado a desempenho real para candidatos e empresas.
Etapas principais
O processo em 6 etapas
Cada evento segue uma estrutura clara para que empresas observem competências reais e candidatos tenham uma experiência justa.
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01
Registo na plataforma
Candidatos e empresas criam conta e preenchem o seu perfil de participação.
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02
Match para evento presencial
A TalentPit organiza eventos em Portugal por área e necessidades de recrutamento.
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03
Desafio surpresa no momento
O challenge é revelado no início da sessão para garantir igualdade de ponto de partida.
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04
Resolução em equipa
Os candidatos resolvem em tempo real com foco em estratégia, execução e comunicação.
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05
Observação direta pelas empresas
As equipas observam soft skills e hard skills em contexto real de colaboração.
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06
Follow-up e oportunidades
Perfis com melhor fit avançam para entrevistas e os candidatos ficam registados no banco de talentos TalentPit, acessível às empresas participantes.
Valor para ambos os lados
Uma experiência desenhada para criar decisões melhores
Para candidatos
Mostra competências, não só currículo.
O formato foi desenhado para dar espaço a potencial real e reduzir o peso de filtros tradicionais. Além disso, ficas no banco de talentos da TalentPit com visibilidade para empresas com acesso ativo.
- Avaliação prática em equipa.
- Mais visibilidade junto de empresas.
- Menos dependência de experiência prévia.
Para empresas
Recrutamento com mais sinal e menos ruído.
Observa comportamento, pensamento crítico e colaboração antes de tomar decisões de contratação.
- Leitura real do desempenho em contexto.
- Melhor comparação entre perfis.
- Seguimento focado em fit e potencial.
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